如果员工旷工半天，如何扣除工资？

离职办理的时间是什么时候？

1、培训试岗期人员需要在试岗（   ）日内将信息报给人力资源部档案管理员。

1、外阜办事处人员办理入职手续时，在（   ）小时内将入职档案从所在地发出，将档案快递至（   ）办事处人力资源部档案管理员处。

员工出差当日时间在中午（   ）时前按前一天计算，在（   ）时之前按半天计算，当员工出差回到公司所在地区的时间在（   ）是之前按半天计算，（   ）时之后按一天计算。

1、超过（）分钟未上岗或提前（）分钟以上下班者，且无人合有效说明，视为旷工半日；当日超过（）小时未上岗者视为旷工1日。

去外省市出差的员工，需至少在前一天(   )前提交审批申请，由部门负责人、总经理审批，抄送所在部门，并@人力资源部。

上班时间开始后（   ）分钟上岗者，视为迟到；早于下班（   ）分钟下班者，视为早退。

旷工半天扣除（）天工资，旷工一天，扣除（）天工资，取消当月奖金及提成，月度累计旷工3天（含三天）或一年内累计旷工10天以上予以辞退（除名）处理。

员工出差前，需填好《     》，经公司层级审批。出差期间，员工享受正常的出勤待遇。

请事假3天以内，须提前（   ）天办理请假手续，请事假3天以上，须提前(   )天办理请假手续。

每次事假不超过（   ）天，一年累计不超过（   ）天。现场职、特殊职假期超（   ）天不能保留原岗位，销假后有人力资源部重新安排岗位，同时取消请假前在职司龄，超过（   ）天需暂办离职手续。

当月休息当月完毕，逾期未休是否安排补休及串休。

符合国家规定在单位工作满    年的正式员工可以享有婚假。

内勤人员外出必须填写外勤审批，如未填写或未经审批，私自签署外勤签到，则视为无效考勤，按（ ）处理。

“纷享销客”中没有任何外出、请假等记录，擅自离开工作岗位超过 （  ）小时，按旷工处理。

试用期间，员工所在部门每月进行（ ）次考评，不合格者，延期转正、调岗、再次培训或使用部门出具不符合岗位要求书面文件，同时与使用员工协商调岗或解除劳动关系。

员工的试用期为1—3个月，发放基本工资的80%。

离职手续可他人到公司指定地点代替办理。

月度迟到、早退1-10分钟者，给予每次负激励 5 元；月度迟到、早退10-30分钟者，给予每次负激励 10元。