2017年个代基本法测试（一）—百一测评在线考试系统

试卷描述

个代测试

试卷结构

单项选择题

技能

题型

题目数

分值

未指定技能

单选题

不定项选择题（至少选一项）

技能

题型

题目数

分值

未指定技能

不定项选择题

第一部分：单项选择题（共5道题）展开全部

1 [ 单选题 ] (5.0分) 未指定技能

1.营销客户经理序列按照季度进行考核，若季度考核时不足一个季度的，自动顺延到下一个季度进行考核，其月均保费按照考核期间累计保费除以经过月数计算。季度考核时间点为:

每年1月底、4月底、7月底和10月底

每年3月底、6月底、9月底和12月底

每年3月初、6月初、9月初和12月初

D
```
每月底
```

2 [ 单选题 ] (5.0分) 未指定技能

2.2017基本法中招募业务人员的基本条件中学历的要求：

A
```
中专及以上学历
```
B
```
全日制本科及以上
```

原则上要求大专及以上学历，不符合学历标准的特殊人才需通过分公司审批

D
```
高中及以上学历
```

3 [ 单选题 ] (5.0分) 未指定技能

3.二次入司人员职级的规定：

二次入司人员如果距前次离司不超过1年，不需要参加岗前培训，离司超过1年则需参加岗前培训后方可二次入司。

符合二次入司条件的离司人员被其他营销团队人员推荐二次入司的，则归属现推荐人的营销团队，同时与现推荐人建立推荐关系。

二次入司人员从重新入司之日起按照基本法标准参加各项考核。

原职级为营销客户经理及营销团队经理级别以上人员，恢复为营销客户经理。

第二部分：不定项选择题（至少选一项）（共5道题）展开全部

1 [ 不定项选择题 ] (15.0分) 未指定技能

6.以下属于业务人员的四项基本福利保障项目有：

A
```
团体人身意外伤害保险
```
B
```
团体意外伤害医疗保险
```
C
```
平安一年定期寿险
```
D
```
团体住院医疗保险
```
E
```
以上都不是
```

2 [ 不定项选择题 ] (15.0分) 未指定技能

7.关于业务人员福利构成包括：

A
```
手续费
```
B
```
增员津贴
```
C
```
职务津贴
```
D
```
管理津贴
```
E
```
保险津贴
```

3 [ 不定项选择题 ] (15.0分) 未指定技能

8.增员津贴：由营销客户经理序列具名推荐的个人代理人，依其入司之日起（）个月内计提个人实收保费*增员系数，发给推荐人增员津贴。增员津贴每月计发（）次，次月系统发放，享有直接增员人员年保费一定比例的津贴，计发以被推荐人在职为条件。增员系数设置为（）%

A
```
1；1；2；
```
B
```
6；1；2.5；
```
C
```
12；1；2.5；
```
D
```
12；2；1；
```
E
```
12；1；1；
```

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隼四爷

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