职业幸福感—百一测评在线考试系统

1 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

不属于专业技术人员的是

A
```
教师
```
B
```
军人
```
C
```
民间石雕艺人
```
D
```
广告设计者
```

2 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

专业技术人员知识素质的特点有哪些

A
```
明确的目的性
```
B
```
知识的时效性
```
C
```
内容的广泛性
```
D
```
结构的层次性
```
E
```
学用的一致性
```
F
```
内容的变动性
```

3 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

专业技术人员知识素养获得的途径有哪些

A
```
实践出真知
```
B
```
借用
```
C
```
聊天
```
D
```
学习
```

4 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

（）是当今社会最具影响力的教育思想观念

A
```
务实学习
```
B
```
主动学习
```
C
```
创新学习
```
D
```
终身学习
```

5 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正素质

A
```
知学
```
B
```
学习力
```
C
```
好学
```
D
```
乐学
```

6 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

一个人的记忆能力主要表现在哪些方面

A
```
快速性
```
B
```
稳定性
```
C
```
准确性
```
D
```
储存性
```

7 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱

A
```
学会学习
```
B
```
学会做事
```
C
```
学会做人
```
D
```
学会生存
```

8 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

作为创新新型专业技术人员，应从以下哪些方面入手，通过不懈的努力培养灵感

A
```
长期的追索
```
B
```
独立的思考
```
C
```
勇敢的探求
```
D
```
渊博的知识
```

9 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点

A
```
技术-专利-标准
```
B
```
产学研
```
C
```
引进消化吸收
```
D
```
政府-企业-社会
```

10 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

（）有着精深的专业知识，设计才能和实践经验，能过将创新蓝图转化为具体产品，成果获工艺

A
```
工程师型的实干家
```
B
```
梦想家型的人才
```
C
```
企业家型实干家
```
D
```
专业技术人才
```

11 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

()是把事物的整体分解为若干进行研究的技能和本领

A
```
创新能力
```
B
```
综合能力
```
C
```
分析能力
```
D
```
时间能力
```

12 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

（）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。

A
```
批判能力
```
B
```
创造能力
```
C
```
实践能力
```
D
```
想象能力
```

13 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法

A
```
社会学
```
B
```
管理学
```
C
```
科学
```
D
```
经济学
```

14 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

创新人员所需要具备的能力，不包括（）

A
```
高效的信息获取能力
```
B
```
知识产权意识
```
C
```
市场投资意识
```
D
```
风险意识
```

15 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是

A
```
牛根生
```
B
```
潘刚
```
C
```
马化腾
```
D
```
李彦宏
```

16 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

福特在设计捷豹汽车时，拆看了50多中品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习

A
```
供应商
```
B
```
竞争对手
```
C
```
销售商
```
D
```
科研机构
```

17 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

华为提出的“狼”性特征的创新技术人员不应该具备的有以下什么样的特征？

A
```
敏锐的嗅觉
```
B
```
不屈不挠，奋不顾身过的精神
```
C
```
凶猛好斗
```
D
```
群体奋斗 
```

18 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要

A
```
参加实践
```
B
```
开展协作
```
C
```
学习和运用创新思维
```
D
```
善于倾听他人意见
```

19 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

以下公案，哪项是关于管理创新

A
```
3M 的创新产品
```

B

IT组织创建学习型组织和组织流程再造

C
```
玫凯琳推销产品的成功
```

D

SONY公司基于市场开发新客户和产品

20 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

以下关于创新型技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？

A

胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识，技能和态度，他们与工作的绩效紧密相连

B

胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C

胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色，个性态度等影响胜任力的直接发挥

D

胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

21 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。

A
```
想象能力
```
B
```
批判能力
```
C
```
创造能力
```
D
```
分析能力
```

22 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

以下哪些不是三星集团成功的因素

A

多种渠道成功揭示创造发明在内的规律和原理

B
```
利用媒体的宣传为其造势
```

C

不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术

D
```
大力鼓励创新成果
```

23 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

以下哪些不是与挫折密切相关的因素

A
```
挫折情境
```
B
```
挫折认知
```
C
```
挫折反应
```
D
```
挫折影响
```

24 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

以下哪些不属于技术创新的类型

A
```
工艺创新和产品创新
```
B
```
渐进型创新
```
C
```
原始性创新
```
D
```
发展模式创新
```

25 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构

A
```
创新精神与创新能力
```
B
```
多元复合的实践能力
```
C
```
获取信息和资源的商务技能
```
D
```
独特的个性化
```

26 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确

A

创新人格，战略思维，市场意识等属于创新者的创新素质

B

信息获取与处理，团队协作能力，学习能力等属于创新者的创新技能

C

组织结构，组织创新文化，任务特征构成了组织的创新氛围

D

专利，标准，新理论，知识产权运用等属于创新者的创新成果

27 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

在我国，重知识，轻能力训练的教育模式存在诸多不利创新的弊端，所以需要大力发展

A
```
义务教育
```
B
```
职业教育
```
C
```
高等教育
```
D
```
继续教育
```

28 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是

A
```
市场竞争的结果
```
B
```
市场成熟的成果
```
C
```
技术变革的结果
```
D
```
制度发展的结果
```

29 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

职业幸福是指人们在自己的工作中获得的

A
```
幸福
```
B
```
收获
```
C
```
成绩
```
D
```
成功
```

30 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

职业幸福感与人们对（）息息相关

A
```
成功与收获
```
B
```
精神上的满足与愉悦
```
C
```
职业需求和期望值
```
D
```
职业
```

31 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

下面那些事职业幸福的认识误区

A

把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感

B

只有高强度的工作，出色的成绩，才能获得职业幸福感

C

只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感

D
```
敢于自我挑战的精神
```

32 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

形成一个人职业幸福感的基础包括

A

能过充分认识到工作对自己的真正意义

B

需要与同事建立良好的人际关系

C

学会感恩，表达感谢，放松和休息

D

投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观念

33 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作业绩都有显著的（）影响

A
```
消极
```
B
```
积极
```
C
```
没有
```
D
```
互补
```

34 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念

A
```
孟德斯鸠
```
B
```
班杜拉
```
C
```
罗素
```
D
```
卢梭
```

35 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

自我效能感具有以下功能

A

决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性

B
```
影响人们在困难面前的态度
```

C

影响新行为的获取和习得行为的表现

D
```
影响活动时的情绪
```

36 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征

A
```
对自己期望值低
```
B
```
遇事冷静，处变不惊
```

C

可以通过发挥自己的智慧和技能进行机智处理

D
```
乐意迎接应急情况的挑战
```

37 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用

A
```
积极
```
B
```
消极
```
C
```
中立
```
D
```
互补
```

38 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

缺乏幸福感的心智模式包括

A
```
倒霉蛋模式
```
B
```
酸葡萄模式
```
C
```
可怜虫模式
```
D
```
强迫症模式
```

39 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

幸运儿是（）的相对概念

A
```
倒霉蛋
```
B
```
酸葡萄
```
C
```
强迫症
```
D
```
百灵鸟
```

40 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

倒霉蛋模式是一个（）的思维模式

A
```
乐观
```
B
```
悲观
```
C
```
中立
```
D
```
智能
```

41 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

安装倒霉蛋思维模式的人会有什么行为倾向

A
```
倾向于对机会视而不见
```

B

面对机会时他们会启动倒霉蛋模式

C
```
倒霉蛋容易自怨自艾
```

D

倒霉蛋模式往往带来的是更多的失败

42 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

心理学吧（）称之为酸葡萄心理

A

个体所追求的目标受阻而无法实现时，以贬低原有的目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为

B

倾向对机会视而不见，面对机会容易自怨自艾

C
```
心理特别酸，像吃葡萄一样
```
D
```
伊索寓言狐狸吃葡萄
```

43 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

在遇到困境时，他们首先想到不是如何解决问题，走出困境，而是一味地觉得自己很可怜是（）思维模式

A
```
倒霉蛋
```
B
```
酸葡萄
```
C
```
可怜虫
```
D
```
强迫症
```

44 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

在职场中经常强迫自己一些明知没有必要，但又无法白头的无意义的思想，冲动和行为是（）思维模式

A
```
倒霉蛋
```
B
```
酸葡萄
```
C
```
可怜虫
```
D
```
强迫症
```

45 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

强迫症思维模式的人在（）城市较为多见

A

北上广深等一线竞争压力比较大的

B
```
2,3线等压力比较小的
```
C
```
乡村
```
D
```
美国
```

46 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

出现强迫症状（）强迫症

A
```
不一定就是
```
B
```
不一定是
```
C
```
二者没关系
```

47 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

当你有以下特征时，你可能进入了强迫症模式

A

戴耳机的时候必须看清了左右才戴

B

定闹钟5分钟一次，但还是不肯起

C

怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉的别扭

D

发呆时一次次的右键刷新和条音量一定要调到自己顺眼的数字

48 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

我们固有的思维模式的来源有

A
```
认知框架
```
B
```
思路路线
```
C
```
行为导向
```
D
```
心理依赖
```

49 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

超越固有思维模式的两个有效方式

A
```
反省
```
B
```
逆向思维
```
C
```
冥想
```
D
```
聊天
```

50 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义

A
```
工作幸福感
```
B
```
工作成就感
```
C
```
工作业绩
```
D
```
工作效率
```

51 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

研究表明，工作业绩与幸福感之间

A
```
存在联系
```
B
```
毫无关系
```
C
```
没有研究结论
```
D
```
学术界无此说法
```

52 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

职业幸福感一般与下面因素相关

A
```
自我成长和自我价值的实现
```
B
```
是否融入了和谐和温馨的团队
```

C

个体自身的心，是否懂得感恩和知足

D
```
员工身体状况
```

53 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

下面那些因素利于获得职业幸福

A
```
保持敏感体会小幸福
```
B
```
多些宽容和理解
```
C
```
对工作认真，负责
```

D

抱着理解的态度对待人和人之间的摩擦

54 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

爱工作和爱自己的关系是

A

并不矛盾，而是相互统一，互为裨益

B
```
互相矛盾
```
C
```
爱工作更重要
```
D
```
爱自己更重要
```

55 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

职业规划是

A

职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的计划的过程

B
```
对职业进行规划的图纸
```
C
```
职场的计划
```
D
```
职业规划师的建议
```

56 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

职业规划包括（）的内容

A
```
职业定位
```
B
```
目标设定
```
C
```
通道设计
```
D
```
人脉关系
```

57 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

职业规划到底对我们有哪些重要的作用

A

有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标

B

个人生涯规划正式对个人角色的有效定位的方式

C

有职业规划就一定能获得丰厚的收入

D

职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程

58 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

在进行职业规划前，首先要问自己

A
```
我喜欢做什么
```
B
```
我擅长做什么
```
C
```
环境支持和允许我做什么
```
D
```
社会需要什么
```

59 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

职业规划

A
```
是永久不变的
```

B

需要随着环境和自身的变化进行调整

C
```
没有规划师的允许不能调整
```
D
```
是随心所欲的
```

60 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

如何找到自己热爱的职业

A

对自己有一个清晰的认识和了解

B

要读世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解

C

有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福

D

创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌

61 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

（）是一个心理学概念，是指对个体对于所从事职业的肯定性评价

A
```
职业认同感
```
B
```
职业幸福感
```
C
```
职场安全感
```
D
```
职场成就感
```

62 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

如何增强对职业的自我认同

A

找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力

B

把当前的工作当成一项职业，事业

C
```
用生命回应工作的需要
```
D
```
工作仅仅是谋生手段
```

63 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

职场成功与职业幸福感的关系是

A

一个人职场成功并不能属他有职业幸福感

B

职场成功一定能带来持续性的快乐

C

一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

D

职场成功与职业幸福感毫无关系

64 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

职场明星大多具有以下几个共性

A

人无我有，人有我优，提高自己的短板

B

充分发挥自己的长处，吧长处打造成特色，并形成个人品牌

C

看清局势，抓住机会，一马当先

D
```
把工作仅仅当是谋生手段
```

65 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

2016年10月27日，在福布斯中文网发布的2014年中国富豪榜中，（）已195Y美元身家名列第一

A
```
马云
```
B
```
雷军
```
C
```
刘同
```
D
```
董明珠
```

66 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

开不开心完全取决于

A
```
你自己
```
B
```
别人
```
C
```
薪水多少
```
D
```
工作好坏
```

67 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

对没人让你不开心的阐述正确的是

A
```
福兮祸所依，祸兮福所伏
```

B

任何事物都不是绝对的，都是一分为二，所以，没有绝对的糟糕的事情

C

让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可

D

怀着一种积极的心态生活，你自然会开心起来，你的职场生活也因此便的幸福而愉悦

68 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

对坏的开始影响未来主题阐述正确的是

A

一失足成千古恨，坏的开始一旦启动，无可救药

B

在绝望中寻找希望，主动把握自己的人生轨迹

C

开始的好坏取决你怎么看待，有的人能糟糕的开始看到希望，有的有缺从海的开始看到绝望

D

用美的眼睛看事物，我们同样可以让坏的开始促使我们走向成功，影响我们的未来

69 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

职场必剩一族的特征

A

总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感

B

在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人

C

他们的人生似乎毫无规划，随波逐流

D

特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄

70 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

怎样才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族

A

要树立信心，信心比黄金更重要

B

在信心的基础上树立七对生活的热情

C
```
树立积极乐观的心态    
```

D

对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流

71 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

新人进职场会遇到3道关，分别是

A
```
心态关
```
B
```
工作关
```
C
```
人际关系关
```
D
```
经济关
```

72 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

引起职场倦怠的原因有

A
```
不能应对工作压力
```
B
```
工作热情衰竭
```
C
```
个人能力无法发挥
```
D
```
工作没有成就感
```

73 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

职业倦怠的几种状态表现

A
```
情感衰竭
```
B
```
去人格化
```
C
```
人际关系恶化
```
D
```
无力感
```

74 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

职业倦怠与下列哪些因素有关

A
```
工作自主性
```
B
```
工作责任性
```
C
```
共组待遇
```
D
```
工作心理成熟度
```

75 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

具有职业倦怠的人会出现哪些外在的症状

A
```
身体亚健康
```
B
```
睡眠紊乱
```
C
```
精神亢奋
```
D
```
睡不醒
```

76 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

职场人会经理5个时期，分别是哪几种

A
```
蜜月期
```
B
```
激励期
```
C
```
衰退期
```
D
```
衰竭期
```
E
```
涅槃期
```

77 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

管理阶层人员流失有3类因素，包括

A
```
企业外部因素
```
B
```
个人因素
```
C
```
企业内部管理
```
D
```
企业人际关系
```

78 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

职业幸福感的最根本保证是

A
```
个人能力
```
B
```
个人品质
```
C
```
人际关系
```
D
```
薪资待遇
```

79 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

合理的职业规划有哪三个步骤

A
```
正确的自我评估
```
B
```
良好的自我发展
```
C
```
职业机会评估
```
D
```
职业规划修订
```

80 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

职业选择的基础因素是

A
```
性格
```
B
```
能力
```
C
```
品质
```
D
```
兴趣
```

81 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

人的一生中是先解决生存问题，还是先满足解决心理需求

A
```
生存问题
```
B
```
心理需求
```

82 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

在哪一间办公室工作更加愉快

A
```
愉快的
```
B
```
充满嫉妒的
```
C
```
拖沓的
```

83 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

什么能让你更加出色的完成工作任务及目标

A
```
好的职场关系
```
B
```
好的上司
```

84 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

谁决定你的工作质量的好坏

A
```
上司
```
B
```
同事
```

85 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

作为上级颁布公司的目标和决定时，是

A
```
直接贴出公司通知文件
```

B

做出解释性文件和原文件一起颁发

86 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

上级颁布命令时，是

A
```
成熟的
```
B
```
可量化的
```
C
```
模糊不清的
```

87 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

作为上司，夸奖员工最好使用

A
```
命令式
```
B
```
兴奋式
```
C
```
描述式
```

88 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

与同事间相处应该有什么原则

A
```
公私不分
```
B
```
为达目的可以恶性竞争
```
C
```
公私分明，良性竞争
```

89 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

人际关系中交往第一条是

A
```
互相喜欢
```
B
```
志同道合
```
C
```
有钱的
```

90 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

什么是真正的友谊

A
```
吃吃喝喝
```
B
```
平等且自在，共患难
```
C
```
有钱的人间的交往
```

91 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

与人沟通应该是什么样的

A
```
自信满满的言语
```
B
```
高兴愉悦的面部表情
```
C
```
以上都是
```

92 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

多数的中国人认为积极的社交等于

A
```
谄媚的
```
B
```
攀高
```
C
```
有野性
```

93 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

想高效快速的完成工作，你需要做到

A
```
把工作时间统计出来
```
B
```
重要的事情安排在上午
```
C
```
减少登录社交网络的时间
```

94 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

工作计划的安排分为

A
```
日计划
```
B
```
月计划
```
C
```
年度计划
```

95 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

在职业选择上与父母产生冲突的解决办法是

A
```
勇于承担责任，经济独立
```
B
```
争论不休，伸手要钱
```

96 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

职业力不从心分哪几种

A
```
新人时期
```
B
```
工作时间长，停滞不前
```
C
```
跨行业跳槽
```

97 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

新人时期如何顺利度过

A
```
找一个榜样，认真学习
```
B
```
寻求前辈指点
```
C
```
跟进行业培训
```

98 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

老员工如果进入倦怠期，应该怎么做

A
```
细化工作目标
```
B
```
重新定位职业方向
```
C
```
跟进行业培训
```

99 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

如何应对工作带来的焦虑

A
```
设定合理的工作目标
```
B
```
不顾一切的追求高目标
```

100 [ 不定项选择题 ] (1.0分) 未指定技能

如何处理环境带来的压力

A
```
专注一件事情
```

B

防松心情，培养合理的兴趣爱好

C
```
寻求专业的心理医生帮助
```

职业幸福感

试卷描述

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