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人力定级模拟考试(随机样卷)

秋明发布于 2017-05-17 10:38
(6.0)分
  • 试卷时长
    60 分钟
  • 题目数
    58 道题
  • 试卷总分
    100
  • 已售
    2
  • 答题结束可查答案
    无重答限制
积分 10.0 / 次 买考试

试卷描述

每次随机58道题目

试卷结构

单选题
技能
题型
题目数
分值
未指定技能
单选题
20
20
多选题
技能
题型
题目数
分值
未指定技能
多选题
15
45
判断题
技能
题型
题目数
分值
未指定技能
判断题
10
10
填空题
技能
题型
题目数
分值
未指定技能
填空题
10
10
问答题
技能
题型
题目数
分值
未指定技能
问答题
3
15
第一部分:单选题 (共20道题) 展开全部
1 [ 单选题 ] (1.0分) 未指定技能
招聘费用:各公司选择的招聘渠道费用(     );招聘宣传品费用;交通补助费用;招聘期间差旅费;其他用于招聘的费用;费用报销必须在一个月内完成,不得拖延。
  • A
    含集团选择渠道
  • B
    各公司自行报销
  • C
    不含集团选择渠道
  • D
    按流程上报
2 [ 单选题 ] (1.0分) 未指定技能
引荐人才奖励办法:短期奖励、中期奖励、长期奖励。其中(  ),根据被引荐人入职岗位层级,给予引荐人奖励。
  • A
    中期奖励
  • B
    近期奖励
  • C
    短期奖励
  • D
    长期奖励
3 [ 单选题 ] (1.0分) 未指定技能
新入职员工帮带周期为( );新转岗员工帮带周期为( );岗位技能排名后10%的员工帮带周期为一个月。日常帮带周期机关员工为一年、一线员工为一至两年(报集团审核后确定)。
  • A
    两个月、三个月
  • B
    三个月、两个月
  • C
    三个月、三个月
  • D
    两个月、两个月
第二部分:多选题 (共15道题) 展开全部
1 [ 多选题 ] (3.0分) 未指定技能
优先录用原则:()的优先、()的优先、()的优先、家住本地的优先、()的优先、有专项特长的优先。
  • A
    孝敬父母
  • B
    家庭和睦
  • C
    已婚已育
  • D
    有相关工作经验
2 [ 多选题 ] (3.0分) 未指定技能
招聘中实施亲属回避原则。有亲属关系人员不得在集团下属公司工作,亲属范围:夫妻;直系血亲,包括()、()、()、外孙子女、祖父母、();三代以内旁系血亲,包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;近姻亲,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
  • A
    父母
  • B
    子女
  • C
    孙子女
  • D
    外祖父母
3 [ 多选题 ] (3.0分) 未指定技能
试用终止的情况:证件资料作假或社会背景调查与用人要求();能力素质不符合岗位要求或未通过集团培训考核;严重违反公司管理制度;存在()行为。
  • A
    不符
  • B
    符合
  • C
    违反手册
  • D
    违法违纪
第三部分:判断题 (共10道题) 展开全部
1 [ 判断题 ] (1.0分) 未指定技能
按招聘类型分为季节性招聘和临时性招聘。春季招聘:每年2月1日至3月31日。临时性招聘:因人员流失、增编、新增岗位而随时产生的招聘需求。
  • A
    错误
  • B
    正确
2 [ 判断题 ] (1.0分) 未指定技能
新员工入职后,集团组织企业文化培训,公司组织岗位技能培训和安全培训。部门领导指定帮带人进行“一对一”培训,指定落实每周培训内容,协助考核,帮带时间不多于3个月,合格后上岗,根据帮带效果考核发放帮带津贴。
  • A
    错误
  • B
    正确
3 [ 判断题 ] (1.0分) 未指定技能
外派培训须选拔、审批,脱产1个月或单次费用5000元以上签定《外培协议书》。
  • A
    正确
  • B
    错误
第四部分:填空题 (共10道题) 展开全部
1 [ 填空题 ] (1.0分) 未指定技能
培训类别:(   )。其中,全员必修的课程内容有(   )。全员自学的课程内容为(  )。
2 [ 填空题 ] (1.0分) 未指定技能
(  )管理干部由(  )组织培训,(  )由各公司、系统、部门组织培训。
3 [ 填空题 ] (1.0分) 未指定技能
(  )分为四个等级:( )。各级别占比为(   )。
第五部分:问答题 (共3道题) 展开全部
1 [ 问答题 ] (5.0分) 未指定技能
参训率=实际参加培训人数(含补训人数)/计划参加人数*100%(若出现旁听不计入参训率);讲师优秀率=优秀数/(参训人数*5)(保证全员投票);组织培训认可率=投票数/总人数(保证全员投票)
2 [ 问答题 ] (5.0分) 未指定技能
内部讲师按要求完成课时及授课内容后,按授课范围、授课人职级及培训满意度发放课时费。培训每场低于1课时或受训人数低于10人的,授课费按相应级别最低值的50%发放。
3 [ 问答题 ] (5.0分) 未指定技能
加班工资=岗位工资标准/21.75*5;当基础工资低于最低工资标准时,调整至当地最低工资标准,加班工资=岗位工资-基础工资。

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