本测评为人力资源二级 第一章:人力资源规划 章节测试题。 试卷共分三部分,第一部分为单选题;第二部分为多选题;第三部分为填空题。考试时间:60分钟,以系统在线计时为准。 【本考试为闭卷开放式考试,仅允许讨论,不允许翻书】 【注意事项】: 1、请正确填写申报培训的学员姓名、手机号码 2、在60分钟内未完成全部试题系统将会自动提交。 3、系统不允许切换答题页面,切换两次将会自动提交并停止答题。
17-5-1、()以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
17-5-2、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种 ( )组织。
17-5-3、.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )
17-5-4、工作岗位设计的基本原则不包括( )
17-5-5、下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是( )。
17-5-6、人力资源规划的核心内容不包括( )。
17-5-7、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
17-5-8、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
17-5-9、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )
16-11-34、在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企业会采取()
16-11-38、关于人力资源预测的说法,不正确的是()
16-11-39.关于人力资源预测方法的论述,不正确的是()
16-11-40.()可以进行人力资源供给预测。
16-11-32.关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是()。
16-11-37.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
17-5-1、矩阵制组织结构的优点包括( )
17-5-2、企业组织发展的战略主要有( )
17-5-3、在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( )
17-5-4、人员培训开发计划的具体内容有( )
17-5-5、竞争五要素分析法的分析内答包括( )
17-5-6、影响企业外部人员供给的人口因素包括( )
16-11-90、多维立体组织结构形成了()等管理组织机构系统。
16-11-91、根据组织成员的特征及其相互关系,网络型组织可分为()。
16-11-92、属于组织结构爆破式变革的有()。
16-11-93、工作岗位设计的基本方法中,工业工程的功能具体表现为()。
16-11-94、企业各类人员计划包括( )。
16-11-95、定员定额分析法的具体方法包括()。
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