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房地产企业岗位招聘--行政副总经理-笔试试题

百一考证发布于 2018-11-09 12:12
(6.0)分
  • 试卷时长
    40 分钟
  • 题目数
    40 道题
  • 试卷总分
    80
  • 已售
    0
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    共可答6次
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试卷描述

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试卷结构

单选择题
技能
题型
题目数
分值
未指定技能
单选题
20
50
多项选择题
技能
题型
题目数
分值
未指定技能
多选题
10
25
判断题
技能
题型
题目数
分值
未指定技能
判断题
10
25
第一部分:单选择题 (共20道题) 展开全部
1 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
《中华人民共和国房地产管理法》是____年开始施行的
  • A
    1992
  • B
    1993
  • C
    1994
  • D
    1995
2 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
1993年房地产市场宏观调控后,出现“烂尾房”最多的城市是____
  • A
    珠海
  • B
    北海
  • C
    三亚
  • D
    海口
3 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
2006年5月,国务院出台了《关于促进房地产市场健康发展的意见》,简称____
  • A
    新“国八条”
  • B
    老“国八条”
  • C
    “国六条”
  • D
    “十五条意见”
4 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
在国内豪宅项目中,____价格最高,媒体和社会公众关注最多,质疑声也最多
  • A
    汤臣一品
  • B
    贡院六号
  • C
    海御19
  • D
    万科17英里
5 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
在70个大中城市中,当期平均房价最高的城市是____
  • A
    北京
  • B
    上海
  • C
    广州
  • D
    深圳
6 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
国内房地产企业家中____曾经说过“没有暴利就没有品牌”,以致引起社会哗然
  • A
    王石
  • B
    任志强
  • C
    潘石屹
  • D
    张宝全
7 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
每年一届、以名目繁多的评奖活动为主、在房地产业界影响较大的全国性活动是____
  • A
    住交会
  • B
    博鳌房地产论坛
  • C
    中国房地产设计论坛
  • D
    房交会
8 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
在公司治理结构中,不属于“三会”的是____
  • A
    总经理办公会
  • B
    董事会
  • C
    监事会
  • D
    股东会
9 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
对于任何一个岗位工作人员,其工作首先要向____负责。
  • A
    总经理
  • B
    董事长
  • C
    分管副总经理
  • D
    直接上级
10 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
岗位KPI是指____
  • A
    关键业绩指标
  • B
    组织经营目标
  • C
    发展规划目标
  • D
    职业生涯目标
11 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
根据《公司法》的规定,有限责任公司全体股东的货币出资金额不得低于注册资本____
  • A
    百分之三十
  • B
    百分之五十
  • C
    百分之二十
  • D
    百分之六十
12 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
宽泛式薪酬等级类别的特点是:____
  • A
    薪酬等级较多
  • B
    薪酬等级校少
  • C
    薪酬等级数目不断变化
  • D
    员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高
13 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
对于"企业内部劳动规则"的阐述,错误的是____
  • A
    企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
  • B
    企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
  • C
    企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
  • D
    工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
14 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
现代人力资源管理从____看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
  • A
    管理内容上
  • B
    管理形式上
  • C
    管理策略上
  • D
    管理方式上
15 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
在工作丰富化过程中,应考虑的因素有____
  • A
    多样化和任务的整体性
  • B
    多样化和任务的协调性
  • C
    趣味性和任务的整体性
  • D
    多样化和任务的趣味性
16 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
企业各部门对员工的补充需求量主要包括____
  • A
    由于实际发展所需增加的人员和由于"自然减员"所需补充的人员
  • B
    由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员
  • C
    由于经济性裁员后需要增加的人员以及"自然减员"所需补充的人员
  • D
    由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增细的人员
17 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
某公司来了一位新员工,工作一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这种情况,除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外,如果你作为该公司的领导,最赞同进一步采取以下哪种做法 ____
  • A
    及时肯定他的进步,鼓励他取得更大的成绩
  • B
    顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效
  • C
    给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
  • D
    充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满
18 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
所谓授权,是指____
  • A
    在组织设计时,规定下属管理岗位必要的职责与权限
  • B
    在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限
  • C
    领导者将部分处理问题的权委派给某些下属
  • D
    委托代理关系
19 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
有人认为,管理水平的提高,关键在于事先采取防范措施,从而为整个企业的有效运作提供保障。在质量管理理论中还有这样一句名言:"质量不是检查出来的,而是制造出来的。"显然。十这些说法都是从一定的前提出发的。以下是关于这些前提的几种不同阐述,你认为其中哪条最充分 ____
  • A
    事后措施对于改善企业的有效运作作用甚微
  • B
    事前措施总是能够有效防范可能出现的问题
  • C
    对于过程与结果之间的因果关系有清楚的把握
  • D
    过程管理水平的提高,一定能够带来结果的改善
20 [ 单选题 ] (2.5分) 未指定技能
某企业有一位中层经理,长期以来工作认真页责,身先土卒带领下属,在目前岗位上为企业发展做出了突出的贡献,尽管偶尔也会受其只有高中毕业文化程度的影响,在工作上出现一些难尽人意的地方。为了肯定该经理的工作;公司决定加大对他的激励,但具体在如何激励的问题上存在着以下几种不同的看法,请问你最赞同哪一种____
  • A
    除了给予正常的物质奖励外,将其晋升到高一级岗位
  • B
    给予特别的物质与精神奖励,让他继续担任经理工作
  • C
    重点给予精神奖励,提拔他担任更高一级的管理工作
  • D
    由公司出钱让他到国内著名管理学院去进修管理课程
第二部分:多项选择题 (共10道题) 展开全部
1 [ 多选题 ] (2.5分) 未指定技能
我国规定,一级城市是指“直辖市、特别行政区、GDP大于1600亿且市区人口大于200万的城市”。以下哪些城市属于一级城市____
  • A
    大连
  • B
    济南
  • C
    武汉
  • D
    南昌
2 [ 多选题 ] (2.5分) 未指定技能
在薪资发放时,一般需要扣除的项目有____
  • A
    个人所得税
  • B
    当期罚款
  • C
    个人应缴纳的公积金
  • D
    个人缴纳的保险金
3 [ 多选题 ] (2.5分) 未指定技能
“品牌”通常包括____
  • A
    知名度
  • B
    认可度
  • C
    美誉度
  • D
    忠诚度
4 [ 多选题 ] (2.5分) 未指定技能
以下关于“岗位工作职责”的描述中,属于通用职责的有____
  • A
    负责建立本岗位的规章制度、业务流程和工作接口关系
  • B
    协助其它岗位的工作
  • C
    完成交办的其它工作
  • D
    提出岗位工作、业务流程改进的意见和建议
5 [ 多选题 ] (2.5分) 未指定技能
“完成交办的其它工作”的含义包括:____
  • A
    自觉进行不是工作组成部分的任务、活动
  • B
    在必要时能够表现出额外的积极性或做出额外的努力来圆满完成交付的任务
  • C
    帮助或主动协助他人,并与他人合作,即使在个人感到不便时也遵循组织的规章和程序
  • D
    同意、支持并维护组织目标
6 [ 多选题 ] (2.5分) 未指定技能
下列人员中不属于定员范围的是____
  • A
    合同工
  • B
    临时工
  • C
    管理人员
  • D
    出国援外人员
  • E
    长期病假人员
7 [ 多选题 ] (2.5分) 未指定技能
经营战略的特征是____
  • A
    全局性
  • B
    长远性
  • C
    妥协性
  • D
    具体性
  • E
    相对稳定性
8 [ 多选题 ] (2.5分) 未指定技能
某公司经过几年发展之后,在战略方面有很多经验和教训。所以,决定全面分析公司内外环境,制定一个系统的公司战略;在公司识别的如下竞争优势或劣势中,哪个属于优、劣势的范畴。____
  • A
    公司高层管理者之间团结;凝聚力强
  • B
    经济增长速度加快,大幅度提高了对公司产品的需求
  • C
    公司销售渠道的实力比主要竞争对手弱,覆盖面比竞争对手小
  • D
    公司在新技术的整合能力方面有待于进一步加强
9 [ 多选题 ] (2.5分) 未指定技能
非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害包括____
  • A
    影响正式组织的变革
  • B
    影响命令的畅通
  • C
    束缚成员个人的发展
  • D
    影响信息传递速度
  • E
    由于目标冲突而产生极为不利的影响
10 [ 多选题 ] (2.5分) 未指定技能
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为____
  • A
    战略发展规划
  • B
    组织人事规划
  • C
    制度建设规划
  • D
    员工发展规划
  • E
    劳动定员定额提高计划
第三部分:判断题 (共10道题) 展开全部
1 [ 判断题 ] (2.5分) 未指定技能
“总经理办公会”属于公司的组织结构之一。
  • A
    正确
  • B
    错误
2 [ 判断题 ] (2.5分) 未指定技能
职工被追究刑事责任的,用人单位可单方解除劳动合同关系。
  • A
    正确
  • B
    错误
3 [ 判断题 ] (2.5分) 未指定技能
“样板房”属于楼盘卖场。
  • A
    正确
  • B
    错误
4 [ 判断题 ] (2.5分) 未指定技能
供方是指提供产品或服务的组织。
  • A
    正确
  • B
    错误
5 [ 判断题 ] (2.5分) 未指定技能
“营销”主要包括策划、销售、客户关系维护等三层含义。
  • A
    正确
  • B
    错误
6 [ 判断题 ] (2.5分) 未指定技能
企业质量管理体系代表现代企业或政府机构思考如何真正发挥质量的作用和如何最优地做出质量决策的一种观点。
  • A
    正确
  • B
    错误
7 [ 判断题 ] (2.5分) 未指定技能
行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能。
  • A
    正确
  • B
    错误
8 [ 判断题 ] (2.5分) 未指定技能
计划管理能有效的降低企业的生产成本。
  • A
    正确
  • B
    错误
9 [ 判断题 ] (2.5分) 未指定技能
一个企业的工作,通常分成以下几大块:管理(行政)、技术(设计)、生产(施工)、经营(销售)、发展(开发)、财务(资金)。
  • A
    正确
  • B
    错误
10 [ 判断题 ] (2.5分) 未指定技能
员工绩效申诉系统可以保证绩效考评的准确性和公正性。
  • A
    正确
  • B
    错误

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