2017年中级经济师题库
NEGGUO发布于 2016-08-21 21:56
（6.0）分
- 题目数
140 道题 - 技能数
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题库描述
2017年中级经济师题库:网通笔试题目、招聘笔试、微信考试、在线考试.
题库结构
技能
题目数
占比(%)
单选（
2
1
未指定技能
138
99
题型
题目数
占比(%)
单选题
140
100
（2007年）马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是 ___。
题目解析：
本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要（底层）、安全需要（第二层）、归属和爱的需要（第三层）、尊重的需要（第四层）、自我实现的需要（最高层）。因此选C。
（2008年）员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为___。
题目解析：
本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价x期望x工具=动机。其中（1）效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。（2）期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。（3）工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬 的信念。因此选C。
在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是___。
题目解析：
本题考查需要层次理论。在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是生理需要一安全需要一归属和爱的需要一尊重的需要一自我实现的需要。
（2007年）将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是 ___。
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工没有满意。关于公平理论 的说法，错误的是 ___。
题目解析：
本题考查公平理论。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔
（2007年）在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是___。
题目解析：
本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获，得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。ABC属于外源性动机。
（2008年）关于魅力型领导理论的陈述，错误的是___。
（2009年）重视创造发明的组织文化称为___组织文化。
（2008年）有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特 点是___。
题目解析：
本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。
（2009年）西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是___。
（2007年）按照密歇根大学大卫?乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开 发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的___角色。
（2007年）“可以租用，何必拥有”反映的是___ 组织形式的实质。
（2007年）组织的横向结构指的是组织结构中的 ___。
（2007年）西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是___。
（2008年）战略性人力资源管理的重要原则是 ___。
（2007年）管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的 领导风格被称为___领导风格。
（2009年）组织的纵向结构指的是___。
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