人力二级测试（规划）
小智老师发布于 2017-10-14 18:50
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第一部分：模块一测试（选择题） （共139道题）
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( )是组织内部分工协作的基本形式或框架。
下列说法不正确的是( )。
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )。
以下关于组织设计理论的说法不正确的是( )。
下列以行政组织理论为依据的说法，正确的是( )。
现代组织理论主要是以（ ）理论为依据。
管理形式上看，现代人力资源管理是( )。
静态的组织设计理论研究的内容不包括( )。
静态的组织设计理论不研究( )等方面的问題。
工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率体现的是( )原则。
组织设计要十分重视横向协调问题，主要的措施不正确的是（ ）。
合理分权的作用不包括（ ）。
适合采用超事业部的企业的特点是( )。
( )将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起。
下列对多维立体组织描述错误的是( )。
模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括 ( )。
( )是以信息、通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应、生产、 销售企业和客户,乃至竟争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。 A P11
下列选项中，不属于企业 组织结构设计层级的是( )。
管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的( )。
关于有效管理幅度与管理层次的关系的说法正确的是( )。
组织职能设计过程的核心内容是( )。A P14
下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是( )。
广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型( )。
以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时, ( ) 比较适用。
下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是( )。A P21
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构方式,以下不属于部门结构方式的是（ ）。
以下不属于部门结构设计原则的是( )。
选项中属于责权利一致要求的是( )。C P22
企业战略与组织结构的关系是( )。D P23
企业在运行( )时适合采用事业部制的组织结构。
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取( )。
在企业组织结构变革的程序中，采用金字塔式的体系图常描述的是（ ）组织结构调查。C P25
( )不属于组织结构分析的内容。
以下组织结构分析中其表现不属于内外环境变化引起的企业经营战略和目标改变的是（ ）。
企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时,无需考虑的因素是( )。
在企业中组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是 ( ) 。
关于组织变革的征兆,不正确的有( )。
企业组织结构变革的方式不包括( )。
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是( )。
两家企业合幵属于企业组织结构变革的( )变革方式。
（ ）方式常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等后果，必须十分谨慎地使用。
企业组织结构的整合属于( )组织结构变革。
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于该表现的是( ) 。
保证改革顺利进行应采取的措施不包括( )。
组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种( ) 。
( )是企业最常用的组织结构变革方式 。
企业组织结构内部不协调时，（ ）屡屡充当下属部门相互间冲突时的裁判和调解者。
企业组织结构本身失去了相互协调的技能时，要靠（ ）来协调。
企业组织结构整合的过程包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。 排序正确的是( )。
企业人力资源规划有广义和狭义之分，而狭义的人力资源规划特指（ ）。
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
人员晋升计划的内容不包括( )。A P47
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。
( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
企业人力资源规划的外部环境不包括( )。
企业人力资源规划的内部环境不包括( ) 。
（ ）在很大程度上决定着企业的管理模式。
不属于制定企业人员规划基本原则的是( )。
编制人力资源规划的核心与前提是( ) 。
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括( )。
人力资源预测的内容不包括（ ）。
人力资源需求预测的内容不包括( )。
SWOT分析中，T表示( ) 。C P58
编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需求量等于( ) 。
企业人力资源需求预测依据的原理不包括( )。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( ) 。
人力资源需求预测的定量方法是( )。
人力资源需求预测的定量方法不包括( ) 。
某企业计划期任务总工时为6060小时,定额工时为60小时,计划期劳动生产率变动系数为 0. 01 ,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )人。
定员定额分析法不包括( )。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。B
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括( )。
关于人力资源预测的说法不正确的是( ) 。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。
企业人力资源供不应求,会导致( )。
机构臃肿、人浮于事、生产率下降具体表现为( )。
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是( ) 。
( )是人员规划活动的落脚点和归宿。
选项中不属于企业基本制度的是( )。
以下类型中不属于制度规范类型的是( )。
选项中不属于岗位宽度扩大法的是( )。
组织理论主要是以（ ）等人的行政组织理论为依据。BC P2
以马克思·韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论为依据的理论是（ ）。
我国组织设计的基本原则包括（ ）。
集权与分权相结合的原则,下列说法正确的是（ ）。
属于超事业部制的优点的是( )。
多维立体组织结构的缺点包括( )。
对下列模拟分权组织结构的提法正确的是（ ）。
关于流程型组织的特点说法正确的是( )。
流程型组织结构和传统组织结构相比,具有的优点是( ) 。
根据组织成员的特征和相互关系，网络型组织分4种类型，包括( )。
网络型组织和一般流程型组织相比，它具有的特点是( )。
企业组织结构的设计一般包括( )等内容。
以工作和任务为中心的部门结构形式包括( )。
以成果为中心设计的部门组合方式包括( )。
选项中说法正确的是( ) 。
组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别,即( )。
企业进行组织决策分析时,需考虑的因素有( )。
在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应当弄清( )。
组织结构爆破式变革的具体表现有（ ）。
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于( )。
企业组织结构整合的目的主要在于( )。
改进工作岗位设计的基本内容,可以从( )方面进行改进。
影响劳动环境的物质因素包括( )。
影响劳动环境的自然因素包括( )。
选项中属于岗位宽度扩大法的是( )。
选项中属于岗位深度扩大法形式的是( )。
狭义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有( )。
晋升计划的内容一般由( )组成。
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )。
影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。
影响企业人力资源活动的法律因素有( )。
制定企业人员规划的基本原则包括( )。
列入人力资源预算范围的费用有( )。
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。
人力资源需求预测的内容有( ) 。
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连,在( )方面。
人力资源预测的局限性,主要表现在( )。BCDE P56-57
( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( ) 。
以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是( )。
编制人员需求计划时,企业的生产部门应根据( )来确定人员的需求量。
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,实施过程中应注意 ( )。
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有( ) 。
企业内部人员的自然流失包括( ) 。
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括( )。
企业外部人力资源供给的主要渠道有( )。
企业人力资源信息库主要包括( )。
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人,应做到( )。
( )是内部供给预测的方法。
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是( )。
解决企业人力资源供大于求问题的方法有( )。
现代企业人力资源管理的基本职能包括( )。
人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。
人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )。
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